Pri HOFERju so s 1. januarjem svojim sodelavkam in sodelavcem ponovno povišali plače. Po lanskoletnem rekordnem dvigu plač - takrat so bili zaposleni v prodaji in logistiki deležni kar 18-% povišanja - so tudi letos pri podjetju zabeležili enega najvišjih dvigov v zgodovini podjetja. Tokrat so plače v logistiki in prodaji v povprečju povišali za dodatnih 7 %. HOFERjeva prodajalka oz. prodajalec za 40 ur/teden prejme 1712 evrov bruto, s čimer njihova plača slovensko minimalno plačo (letos 1024,24 evrov) presega za 67 %. V dveh letih se je tako plačilo HOFERjeve prodajalke oz. prodajalca povišalo za kar 25 %.
Minimalna plača 1024,24 evrov, HOFERjeva pa kar 1284 evrov in to za četrtino krajši delovnik
Zaposleni v prodaji za delo 30ur/teden v najvišjem plačilnem razredu prejme plačilo 1284 evrov bruto, kar za 25,4 % presega slovensko minimalno plačo za 40ur/teden. Tako za četrtino krajši delavnik prejmejo četrtino višje plačilo.
Prodajalke in prodajalci za 40 ur/teden v najvišjem plačilnem razredu prejmejo 1712 evrov bruto, s čimer njihovo plačilo slovensko minimalno plačo presega za kar 67 %.
Višje plače za vse HOFERjeve sodelavke in sodelavce
Zvišanja pa tudi tokrat ne bodo deležni le prodajalke in prodajalci. Dviga plač bodo deležne tudi sodelavke in sodelavci v logistiki, pa tudi ekipe v upravno-administrativnih oddelkih. Pri HOFERju si namreč, kot že leta do sedaj, želijo ponujati nadpovprečno visoka plačila, in to vsem svojim zaposlenim.
Polni regres 1700 evrov
Tudi letos bo HOFERjeve zaposlene junija razveselil regres v vrednosti 1700 evrov (za polni delovni čas), pripada pa jim tudi:
- najvišje zakonsko določeno nadomestilo za prehrano (6,12 evrov/dan),
- maksimalno neobdavčeno povračilo stroškov za prevoz na delo (0,18 evrov/km),
- decembrsko izplačilo nagrade za poslovno uspešnost v znesku 240 evrov,
- dodatno HOFER zaposlenim vplačuje tudi v drugi steber pokojninskega zavarovanja.
Krajši delovni čas, pravice zaposlitve za polni delovni čas
Trgovec je lansko jesen uvedel izjemno novost na področju zaposlovanja; zaposlitveni model »HOFER (po)polni delovni čas«, s katerim želi pri sodelavkah in sodelavcih v prodaji in logistiki, ki so bili do sedaj večinsko zaposleni za krajši delovni čas, poskrbeti za izenačitev socialnih pravic z zaposlenimi za polni delovni čas. Novi zaposlitveni model tako združuje prednosti zaposlitve za polni delovni čas in hkrati ohranja krajšo delovno obveznost. To pomeni, da v povprečju na teden delajo 10 ur manj, vseeno pa jim pripadajo vse socialne pravice polnega delovnega časa. Po uspešno zaključenem testnem obdobju so z letom 2021 zaposlitev za polni delovni čas ponudili vsem zaposlenim v prodaji in logistiki, ki so pri podjetju aktivno vsaj dve leti.
