Dalj časa je veljalo, da je za razvoj načrtovanih zmogljivosti in izpolnjevanje nalog potrebnih 7.600 pripadnikov stalne sestave. V obdobju krize se je to število zmanjševalo in danes je v vojski zaposlenih 7.059 pripadnikov in pripadnic. Odhajajo tisti, ki gredo v pokoj, pa tudi številni, ki najdejo bolje plačane službe. Letos je recimo odšlo že 188 zaposlenih, od tega le tretjina, 65, zaradi upokojitve.

Zaradi odhajanja kadrov je vlada letos za Slovensko vojsko dala soglasje za 338 novih zaposlitev, da bi sledila kadrovskemu načrtu in bi bilo konec leta v vojski spet nekaj več pripadnikov, 7.254. Ta konec tedna se je vojski pridružilo 21 kandidatov, ki so uspešno končali temeljno vojaško usposabljanje, ki ga je maja sicer začelo 36 kandidatov. Več kot tretjina ga zaradi poškodb ni končala.

V zadnjih treh letih je interesa za zaposlitev v vojski manj, ugotavljajo na generalštabu. Zato vojska v svoje vrste vabi z več ukrepi, promocijo, med drugim tudi enkratno denarno nagrado v vrednosti ene plače. Vendar vojaška plača znaša okoli 700 evrov, prav tako vojake čakajo druge pasti, recimo upokojevanje pri 45. letu. Prav tako zaradi omejevanja financ ni denarja za nagrade, nadure, druge dodatke.

"Plače so mizerne, veliko pripadnikov celo odhaja v Avstrijo, kjer prodajajo svojo krvno plazmo," pravi generalni sekretar Sindikata MORS Marjan Lah. Zato številni iz vojaških vrst predčasno odhajajo, kar skrbi tudi vodstvo Slovenske vojske.