Domovi za starejše in posebni zavodi za odrasle so letos uspešno končali le 27 odstotkov razpisov za zapolnitev prostih delovnih mest, medtem ko je lani ta delež dosegel 30 odstotkov, leta 2020 pa več kot 50 odstotkov. "Razmere so skrb vzbujajoče zlasti pri poklicih, ki so ključni za delovanje socialnovarstvenih zavodov, kot so bolničarji negovalci, dietni kuharji, srednje in diplomirane medicinske sestre ter socialne oskrbovalke," so opozorili v sporočilu za javnost iz Skupnosti socialnih zavodov Slovenije. Ob tem najbolj izstopajo Gorenjska z le 20-odstotnim deležem uspešnih razpisov, osrednja Slovenija z 21-odstotno uspešnostjo in Goriška s 26-odstotno uspešnostjo.

"V domskih kuhinjah se že nekaj časa srečujemo z veliko kadrovsko stisko, zelo izraziti pa so postali kadrovski problemi v letošnjem letu. Odziv na razpise za delovna mesta pomočnik dietnega kuharja, dietni kuhar in vodja prehrane je zelo slab, mnogokrat se ne prijavi nihče ali nimajo ustrezne izobrazbe, prav tako je velika fluktuacija zaposlenih," je povedal Damjan Zelenik, predsednik Aktiva prehranskih delavcev pri Skupnosti socialnih zavodov Slovenije. "Prehransko oskrbo stanovalcev lahko nemoteno izvajamo zgolj zaradi požrtvovalnega dela vseh zaposlenih, ki velikokrat delajo za dva in opravijo mnogo nadurnega dela," je še opozoril.

Na kadrovsko stisko opozarjajo že od leta 2018

"Na zaostrovanje kadrovske krize v domovih za starejše opozarjamo že vsaj od leta 2018, a razmere še nikoli niso bile tako slabe kot v letošnjem letu," je povedal Denis Sahernik, sekretar Skupnosti socialnih zavodov Slovenije. "Zaradi številnih neuspešnih razpisov za zapolnitev delovnih mest trenutno v zavodih dela več kot 340 delavcev manj, kot bi jih moralo po sicer zastarelih in neustreznih kadrovskih normativih. To pomeni, da so obstoječi zaposleni, ki morajo nadomestiti vse večji kadrovski primanjkljaj, izpostavljeni dodatnim obremenitvam," je povedal in dodal, da podatek iz ankete kaže, da si bo približno 10 odstotkov zaposlenih letos poiskalo delo pri drugem delodajalcu.

"Od pristojnega ministrstva in celotne vlade zato zahtevamo takojšnje ukrepe, ki bodo hitro in korenito izboljšali tako delovne pogoje kot plače zaposlenih, kot je povišanje plačila za delo v popoldanskem, nočnem, nedeljskem in prazničnem času. Vsi dosedanji ukrepi so bili izrazito nezadostni in prepozni, prav tako ocenjujemo, da premika na bolje ne bo prinesla niti aktualna plačna reforma," je še dodal Sahernik.

Kadrovsko stisko dodatno zaostruje val upokojitev

Skupnost prav tako opozarja, da kadrovske razmere dodatno zaostruje občuten val upokojitev, saj se bo v naslednjih treh letih upokojilo skoraj 10 odstotkov vseh zaposlenih, v nadaljnjih dveh letih pa še 7 odstotkov. Hkrati imajo domovi izrazito nadpovprečen delež zaposlenih invalidov (9,19 odstotka) in prav tako visok, kar 8,68-odstotni delež zaposlenih, ki so dolgotrajno odsotni (dolgotrajne bolniške odsotnosti, porodniški dopusti in podobno).