Tako so pokazali izsledki raziskave, ki so jih objavili v torek. V raziskavi, ki jo je izvedel časnik Personnel Today, je sodelovalo več kot 2.000 zaposlenih v kadrovskih službah britanskih podjetij.

Kar 93 odstotkov kadrovikov je dejalo, da bi, če bi se na določeno delovno mesto prijavila dva človeka z enakimi izkušnjami in kvalifikacijami, zaposlili kandidata normalne teže, in ne tistega, ki ima nekaj kilogramov preveč.

Debele zaposlene nadrejeni zapostavljajo in jim ponujajo manj priložnosti kot njihovim vitkejšim sodelavcem. Raziskava je tudi pokazala, da 30 odstotkov vodij kadrovske službe meni, da je debelost medicinsko veljaven razlog, da take osebe ne zaposli.

Polovica manj, to je 15 odstotkov, bi spregledalo svojega debelejšega uslužbenca pri napredovanju, vsak deseti kadrovik pa meni, da bi morala imeti podjetja to pravico, da bi zaradi prevelike teže delavca odpustila.