Odločba, ki je spisana na 24 straneh, odreja med drugim izvajanje posebnih varovalnih ukrepov v skladu z zakonom in takojšnje prenehanje uporabe blazine, ki so jo zaposleni pritiskali na obraz pacienta, da bi ta izgubil zavest in se umiril.
Zaposlene napotuje na uporabo maske, zaščitnih očal in druge varovalne opreme. Redno morajo poročati o najhujših opozorilnih nevarnih dogodkih, česar klinika vsa ta leta ni počela kljub primerom smrti pacientov, ter vzpostaviti mehanizme za kakovostno in varno obravnavo pacientov, da bo mogoče v primeru pritožb o trpinčenju, nasilju, zanemarjanju nedvoumno ugotoviti dejansko stanje.
Nepravilna sistematizacija delovnih mest
Direktor Bojan Zalar je sistematizacijo delovnih mest določal kar po svoji presoji, zato je med ukrepi tudi ta, da morajo določiti vodstvena delovna mesta v skladu s kolektivno pogodbo. Dve zaposleni sta namreč napredovali z začetnega 30. plačnega razreda, ena v pol leta za 12, druga pa v letu dni za 17 plačnih razredov. Ena si je pri tem pisala nadure, čeprav niti dnevne delovne obveznosti ni izpolnila.
Kliniki je med drugim naloženo tudi upoštevanje načela gospodarnosti pri javnih naročilih, primer je nakup luksuzne opreme za direktorjevo pisarno, privoščil si je namreč pohištvo iz masivnega orehovega lesa in usnjeno sedežno garnituro v vrednosti 24 tisoč evrov.
Radiu Slovenija je uspelo pridobiti tudi polno poročilo o nadzoru, napisano na 210 straneh, kjer so navajana pričanja pacientov, zaposlenih in pojasnila Zalarja, ki pa je imel predvsem pripombe na pristranskost komisije, s čimer naj bi, po mnenju komisije, skušal negirati njene ugotovitve.
Katere zahtevane ukrepe je klinika že izvedla, še ni znano, odgovor klinike še čakamo.
Komentarji so trenutno privzeto izklopljeni. V nastavitvah si jih lahko omogočite. Za prikaz možnosti nastavitev kliknite na ikono vašega profila v zgornjem desnem kotu zaslona.
Prikaži komentarje