Maruša Erbežnik, direktorica sklada za spodbujanje zaposlovanja invalidov, je pojasnila, da lahko delodajalci sami sprejmejo odločitev o zaposlovanju invalidov ali vlaganju v sklad.

Podjetja z vsaj 20 zaposlenimi so tako obvezana zaposliti od 2 do 6 odstotkov invalidov, v nasprotnem primeru pa v sklad prispevati 70 odstotkov minimalnega dohodka za vsako neizkoriščeno delovno mesto, ki bi ga lahko zasedla invalidna oseba.