Raziskava Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu, ki jo je novembra izvedla družba Aragon v okviru projekta Vsi zmagujemo, ko sodelujemo, ki ga sofinancirata ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropski socialni sklad, je bila izvedena tretje leto zapored. Primerjava rezultatov z letoma 2020 in 2021 kaže na manjše spremembe v percepcijah ljudi in s tem na potrebo po spodbujanju medgeneracijskega sožitja in učenja tudi v prihodnje, je danes sporočila ekipa projekta.

Namera ostati dejaven do izpolnitve pogojev polne delovne dobe je višja med zaposlenimi, starimi od 46 do 70 let (v tej skupini je bilo takšnih 50 odstotkov vprašanih), oz. nižja med zaposlenimi, starimi od 20 do 45 let (37 odstotkov). Okoli tretjina (35 odstotkov) zaposlenih še ne razmišlja o upokojitvi, pri čemer je ta delež višji med mlajšimi zaposlenimi (44 odstotkov) in nižji med starejšimi zaposlenimi (19 odstotkov). Starejši zaposleni (14 odstotkov) bolj kot mlajši (pet odstotkov) razmišljajo tudi o podaljšanju delovne aktivnosti do tri leta dlje od polne delovne dobe.

Kdo je starejši delavec?

Tudi letošnje meritve potrjujejo razhajanja v percepcijah mlajših in starejših zaposlenih. Dobra polovica vprašanih, 55 odstotkov, kot starejšega delavca označuje ljudi v starostni kategoriji od 51 do 60 let, v raziskavi leta 2020 je bil ta delež 56 odstotkov.

Podrobnejši podatki kažejo, da zaposleni, stari od 20 do 45 let, v statistično značilno več kot starejše zaposlene označujejo ljudi, stare od 41 do 50 let, medtem ko zaposleni, stari od 46 do 70 let, za starejše zaposlene označujejo ljudi, ki so stari 61 let ali več.

Pri pripisovanju lastnosti se starostni skupini 18–30 let največ pripisujeta dobra uporaba računalnika oz. tehnologije in ambicioznost. Starostni skupini 31–45 let se najbolj pripisujejo pripravljenost se učiti, ustvarjalnost, učinkovitost, hiter odziv v kriznih situacijah, sposobnost sinteze, delavnost, prilagodljivost in dobro delo v skupini.

Starostni skupini 46–55 let se največ pripisujejo izkušenost, mentoriranje, sprejemanje optimalnih odločitev, dobro delo v kriznih situacijah, zanesljivost, kakovostno opravljeno delo, znanje, delavnost in lojalnost. Starostno skupino 56 let in več zaznamujeta izkušenost ter lojalnost, vendar manj kot skupino 46–55 let.

Mlajši anketiranci imajo glede večine lastnosti boljšo percepcijo o mlajših zaposlenih (do 45 let), medtem ko imajo starejši boljšo percepcijo o starejših zaposlenih (46 in več let), je ugotovila raziskava.

Večina jih meni, da so uspešna podjetja tista, ki dobro prenašajo veščine s starejših na mlajše

Okoli 70 odstotkov vprašanih je ocenilo, da imajo uspešna podjetja dober sistem prenosa znanja in veščin s starejših na mlajše zaposlene. Tako kot v predhodnih merjenjih izsledki raziskave kažejo na potrebo po spodbujanju obratnega mentorstva. Le štirje od desetih zaposlenih se namreč strinjajo, da imajo podjetja vzpostavljen dober sistem prenosa znanja in veščin z mlajših zaposlenih na starejše.

Pri ocenjevanju zadovoljstva različnih vidikov delovnega okolja je največ zaposlenih izrazilo zadovoljstvo s kakovostjo opravljenega dela. Glede na raven zadovoljstva med zaposlenimi sledijo ozračje oz. odnosi med zaposlenimi ter sistem prenosa znanja in veščin s starejših na mlajše. Na drugi strani so najmanj zadovoljni s sistemom prenosa znanja in veščin z mlajših na starejše zaposlene.

Zadovoljstvo zaposlenih se je letos v primerjavi z začetnim merjenjem v letu 2020 značilno povečalo pri vidikih, kot so ozračje, odnosi med zaposlenimi ter sistem prenosa znanja in veščin s starejših zaposlenih na mlajše. Nekoliko višje je tudi zadovoljstvo s kakovostjo opravljenega dela, odnosi med vodstvom in zaposlenimi, načinom vodenja podjetja ter s sistemom prenosa znanja in veščin z mlajših zaposlenih na starejše, medtem ko je zadovoljstvo s količino opravljenega dela nekoliko manjše kot v letu 2020.