Že nekaj časa beremo mesečne vesti o rekordno nizki brezposelnosti v samostojni Sloveniji, delodajalci pa se medtem soočajo s pomanjkanjem primernih kadrov. Spomnimo se, da je eno od slovenskih kovinarskih podjetij pred leti delavce iskalo kar preko veleplakatov, s podobnimi prijemi so poskusila tudi druga podjetja. Podjetniki se morajo zavedati posebnosti bodoče generacije delovne sile, hkrati pa vlaganje v določena znanja in spretnosti zaposlenih prispeva h kadrovski krepitvi znotraj podjetja.
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije je konec leta 2022 uspešno zaključil dva projekta, ki sta ju sofinancirala Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. V enem so pozornost dali podpori podjetjem ob vse starejši delovni sili, v drugem pa že dobro desetletje spodbujajo delodajalce k mreženju in sodelovanju ter dodatnemu usposabljanju zaposlenih, da bi tako prispevali h konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Sklad je med letoma 2019 in 2022 izvajal program Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov tretje generacije, ki je bil namenjen krepitvi kompetenc zaposlenih v slovenskih podjetij. Od leta 2010 je podprl že 46 kompetenčnih centrov, vanje je bilo vključenih skoraj tisoč domačih podjetij. Prek teh so zaposlenim omogočili vključitev v različna usposabljanja. Program je bil nazadnje razdeljen na deset področij, oziroma partnerstev, v njem je sodelovalo 326 podjetij, ki so se zavezala, da bodo izvedla vsaj deset skupnih usposabljanj v organizaciji projektne pisarne posameznega centra.
V Kompetenčnem centru za razvoj kadrov za inovativne stavbe – KOC INOVATIS je sodelovalo podjetje Kronoterm, ki se ukvarja s hladilnimi, ogrevalnimi in energetskimi sistemi. V družbi so ocenili, da je eden boljših projektov spodbujanja razvoja kompetenc v podjetjih. »Izobraževalne ustanove dajo en del znanja, vendar je potrebno to specifično znanje nadgraditi z neko širino, kar se tiče mehkih veščin, ki jih noben izobraževalni program ne zajema,« je pojasnil pomočnik direktorja dr. Dean Besednjak. Mreženje in delitev stroškov za izvedbo usposabljanj sta bila vsekakor koristna. Vanj so vključili delavce in vodstveni kader, še posebej so se osredotočili na prodajne veščine. Pripravili so prodajni priročnik in uvedli vaje prodajnih veščin.
V enem od kompetenčnih centrov je sodelovalo tudi podjetje Juteks, ki proizvaja talne obloge. Družba je izkoristila tudi ponujene aktivnosti v okviru projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (ASI). V tem projektu je skupaj sodelovalo 1.087 slovenskih podjetij. Demografske številke za Slovenijo kažejo, da je mladih, ki vstopajo na trg dela vedno manj. Delodajalci morajo zato že zdaj resno razmišljati o krepitvi kompetenc starejših zaposlenih in iskanju načinov za njihovo motivacijo pri podaljšanju delovne aktivnosti. V podjetju Juteks so ocenili, da je povprečna starost njihovih zaposlenih 45 let. Projekt so označili za koristnega, saj je ponudil različna uporabna izobraževanja o medsebojnih odnosih, ergonomiji na delovnem mestu in ohranjanju zdravja. »Namen pa je, da se ljudje v našem okolju počutijo bolje, ker je to tudi razlog, da ostanejo tudi potem, ko bi se že lahko upokojili,« je dejala direktorica pravne in kadrovske službe Breda Hladnik.
Projekt je obrodil sadove, zaposleni v Juteksu za eno do tri leta podaljšujejo svoj odhod v pokoj. Podjetja so v okviru projekta izvedla kar 13.000 usposabljanj starejših zaposlenih, rezultati kažejo, da so z njim okrepila kompetence več kot 18.000 starejšim delavcem. Gospodarstvo bo lahko do konca leta 2028 izkoristilo nove spodbude, ki so vezane na starejše delavce. Sklad bo namreč do takrat izvajal projekt Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti (ASI+) v skupni vrednosti dobrega 18,5 milijona evrov.
