Delavci migranti so tisti, ki prvi občutijo krizo na trgu dela – so med najšibkejšimi med delovno silo, saj običajno ne poznajo svojih pravic. Točno to se zgodilo tudi sedaj, ko nekateri delodajalci delavce silijo, da ostajajo v Sloveniji ter jim grozijo z odpovedjo delovnega razmerja, če bodo morali po vrnitvi iz matične države ostati v karanteni.

Izredna odpoved ali odpoved iz krivdnih razlogov – bi bila po mnenju odvetnice Tine Šnajder Paunović nezakonita, saj gre za višjo silo, na katero delavec ni imel vpliva.

Delavci migranti so tisti, ki prvi občutijo krizo na trgu dela – so med najšibkejšimi med delovno silo, saj običajno ne poznajo svojih pravic. Točno to se je zgodilo tudi zdaj, ko nekateri delodajalci delavce silijo, naj ostanejo v Sloveniji ter jim grozijo z odpovedjo delovnega razmerja, če bodo morali po vrnitvi iz matične države ostati v karanteni.

Če delavec pred odhodom domov ni vedel, da ga ob prihodu nazaj v Slovenijo čaka karantena, potem delodajalec nima razloga za odpoved delovnega razmerja. Izredna odpoved ali odpoved iz krivdnih razlogov bi bila po mnenju odvetnice Tine Šnajder Paunović nezakonita, saj gre za višjo silo, na katero delavec ni imel vpliva

To je približno isto kot z dopustom. Ta trenutek lahko še prosto prehajamo določene meje. Če se bo to spremenilo, zagotovo to ni razlog, da bomo izgubili službo in v tem primeru zagotovo delodajalec delavcu ne sme izročiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Položaj je bolj zapleten, če je delavec za obvezno karanteno ob vrnitvi nazaj vedel že pred odhodom. Po mnenju odvetnice gre za kršitev delovno pravnih obveznosti, toda ali je to dovolj za odpoved delovnega razmerja. Pravi, da bi morali vsi upoštevati, da se delavec vrača k družini in tega ne bi smeli končati z odpovedjo delovnega razmerja. Če bi se kršitev ponavljala, potem bi sledila odpoved iz krivdnih razlogov. Po njenem pa to niso razlogi za izredno odpoved delovnega razmerja.