Uspeh gospodarstva je vse bolj odvisen od tuje delovne sile. V prvih treh mesecih letošnjega leta je bilo namreč povpraševanje po dovoljenjih za delo tujcev skoraj dvakrat tolikšno kot v enakem obdobju lani. Slovenija se srečuje s strukturnimi neskladji na trgu dela. To pomeni, da se delovno aktivno prebivalstvo stara, na trgu dela pa je vedno manj primernih kvalificiranih delavcev. Zaradi neugodnih demografskih razmer je na trgu dela vsako leto približno od 8 do 12 tisoč manj ljudi. In delodajalci iščejo nove kvalificirane kadre v tujini. Prispevek Urške Valjavec.

Povpraševanje po dovoljenjih za delo tujcev se je skoraj podvojilo

Slovenija se srečuje s strukturnimi neskladji na trgu dela. To pomeni, da se delovno aktivno prebivalstvo stara, na trgu dela pa je vedno manj primernih kvalificiranih delavcev. Zaradi neugodnih demografskih razmer je na trgu dela vsako leto približno od 8 do 12 tisoč manj ljudi. In delodajalci iščejo nove kvalificirane kadre v tujini. V prvih treh mesecih letošnjega leta je bilo povpraševanje po dovoljenjih za delo tujcev skoraj dvakrat tolikšno kot v enakem obdobju lani. Igor Antauer, predstavnik malih delodajalcev.

Delavcev ne uvažamo zato, ker si želimo tuje delovne sile, ampak zato, ker jih v Sloveniji ni. Tisti, ki izjavlja, ali jo potrebujemo ali ne, očitno nima pojma, kaj pomeni realno gospodarstvo in kaj pomeni dobiti naročilo, ga izpolniti in plačati zaposlene. Uvoz delovne sile ni vezan na nacionalnost, vezan je na potrebo po njej.

V Slovenijo še vedno prihaja največ delavcev iz Bosne in Hercegovine, za njimi so državljani Srbije, Hrvaške, Makedonije, Kosova ter Bolgarije. Na podlagi članstva v Uniji se slednji lahko prosto zaposlujejo pri nas. Iz drugih držav prihajajo državljani Ukrajine, Rusije, nekaj je Kitajcev. Največ povpraševanja je po poklicih iz gradbeništva, prometa, skladiščenja, sledijo predelovalne dejavnosti.

Kaj pa razlike med domačimi in tujimi delavci? Da ta hip precenjujemo kulturne razlike in da se pri delu pokažejo predvsem osebnostne lastnosti, razlaga samostojna raziskovalka dr. Maja Lamberger Khatib.

Praviloma nimamo težav s kulturnimi razlikami; največkrat je motiv tisti, ki nas prepriča, ko se sprašujemo, ali človeka zaposliti ali ne. Nekaj časa sem sodelovala z zavodom za zaposlovanje, opravljala sem motivacijske delavnice za iskalce zaposlitve in delodajalci so pri Slovencih povedali, da je edino, kar si želijo, da bi dobili motivirane delavce. Ni jih zanimalo, od kod prihajajo.

Pri samem vključevanju v družbo in odnosu do tujcev je pomembna tudi empatija do sočloveka in iskreno zanimanje zanj.