Predlogi
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Ni najdenih zadetkov.
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Rezultati iskanja
Švedski delovni psiholog prof. dr. Heinz Leyman je več let opazoval enako obnašanje v delovnih okoljih in podal strokovno definicijo mobinga:
Mobing je motena komunikacija na delovnem mestu, ki je izrazito obremenjena s konflikti med sodelavci ali med podrejenimi in nadrejenimi, pri tem pa je napadena oseba v podrejenem položaju in izpostavljena sistematičnemu in dlje časa trajajočim napadom ene ali več oseb z namenom, da se ga izrine iz delovne sredine.
Običajno zamenjujemo mobing in konflikte. Drži, da mobing nastane iz nerešenih konfliktov, a razlika med konflikti, ki trajajo dlje časa ter mobingom je v končnem cilju. Pri mobingu je končni cilj izključitev oziroma odstranitev posameznika iz delovne sredine.
Mobinga je v Sloveniji vse več, predvsem horizontalnega, torej med zaposlenimi na enakem polažaju. Morda je vzrok za to iskati v delovnih mestih, ki so vedno bolj cenjena. Pojavlja pa se tudi bossing, kar je mobiranje s strani nadrejenega ter staffing, oblika mobiranja s strani podrejenih nad nadrejenimi, ki se najpogosteje pojavlja v javnih institucijah. Vedno bolj je prisoten tudi cyber mobing, ki poteka prek računalnika, telefonov in družbenih omrežij, pojasnjuje mag. Pavla Mlinarič, svetovalka za mobing in konflikte.
Pameten delodajalec sam poskrbi za preprečevanje mobinga, kajti zaveda se, da zadovoljen delavec dela veliko več in dela tudi manj napak. Tisti, ki se tega ne zaveda pa zlorablja svojo moč.
Večina žrtev se znajde v mobing pasti, ne da bi se tega zavedali. A ko nekdo zasluti, da je morda žrtev mobinga je priporočljivo pisanje t.i. mobing dnevnika. Ta služi tudi kot dokazni material, v njem pa naj bodo podrobno zabeleženi in opisani vsi dogodki. Mobingu so bolj izpostavljene ženske, socialno šibkejših, izzovejo pa ga lahko tudi določene osebnostne lastnosti, kar mobinga seveda na opravičuje.
Mobing je po 197. členu Kazenskega zakonika je kaznivo dejanje. Pred trpinčenjem na delovnem mestu ščiti tudi Ustava, Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o javnih uslužbencih.
Pri ovadbi dokazovanje mobinga poteka v obratni smeri: ne gre za dokazovanje ali je posameznik žrtev mobinga, temveč mora delodajalec dokazati, da je naredi vse, da je mobing preprečil.
Žrtev mobinga je lahko vsak, pomembno je, da o tem spregovori saj mobing sam od sebe najverjetneje ne bo izginil.
45 mobing dejanj po Leymanu (danes jih je že več kot 100)
I. Napadi zoper izražanje oz. komuniciranje
1. Omejevanje možnosti komuniciranja s strani nadrejenega
2. Prekinjanje govora, jemanje besede
3. Omejevanje možnosti komuniciranja s strani sodelavcev
4. Kričanje oz. zmerjanje
5. Nenehno kritiziranje dela
6. Kritiziranje osebnega življenja
7. Nadlegovanje po telefonu
8. Verbalne grožnje in pritiski
9. Pisne grožnje
10. Izmikanje neposrednim kontaktom, odklonilne geste in pogledi
11. Dajanje nejasnih pripomb
II. Ogrožanje osebnih socialnih stikov
12. z mobirancem se nihče več noče pogovarjati
13. ignoriraje , če žrtev koga sama nagovori
14. premestitev v slab delovni prostor, ki je stran od sodelavcev
15. sodelavcem je prepovedano komuniciranje z mobirancem,
16. splošna ignoranca zaposlenih v podjetju
III. Ogrožanje ter napadi zoper osebni ugled
17. obrekovanje za hrbtom
18. širjenje neresničnih govoric
19. poskusi smešenja žrtve
20. izražanje domnev, da je žrtev psihični bolnik
21. poskusi prisile v psihiatrični pregled
22. norčevanje iz telesnih hib
23. oponašanje vedenja z namenom, da se nekoga smeši
24. napad na politično oz. versko prepričanje žrtve
25. norčevanje iz zasebnega življenja
26. norčevanje iz narodnosti
27. siljenje k opravljanju nalog, ki žalijo samozavest mobiranca
28. delovne napore se ocenjuje napačno oz. žaljivo
29. dvom v poslovne odločitve žrtve
30. žrtev je pogosto deležna kletvic in obcesnih izrazov
31. mobirana oseba je deležena poskusov spolnega zbliževanja in različnih »spolnih ponudb«
IV. Napadi in onemogočanje kvalitetnega dela
32. Mobiranec ne dobiva novih delovnih nalog
33. Odvzete so mu delovne naloge, žrtev si tudi sama ne more najti več dela
34. Dodeljevanje nalog, ki so daleč pod sposobnostjo žrtve
35. Dodeljevanje nalog, ki so pod nivojem kvalifikacije žrtve
36. Dodeljevanje novih nalog, pogosteje kot drugim sodelavcem
37. Dodeljevanje nalog, ki žalijo dostojanstvo
38. Dodeljevanje nalog nad nivojem klvalifikacije z namenom diskreditacije
V. Napadi zoper zdravje
39. Dodeljevanje zdravju škodljivih nalog
40. Grožnje s fizičnim nasiljem
41. Uporaba lažjega fizičnega nasilja z namenom, da se žrtev »disciplinira«
42. Fizično zlorabljanje
43. Namerno povzročanje škode in stroškov posamezniku
44. Namerno povzročanje psihične škode doma ali na delovnem mestu
45. Spolni napadi
povzeto po: mobing.si
4269 epizod
Svetovalni servis je osrednja kontaktna oddaja jutranjega programa na Prvem. Namenjena je poslušalkam in poslušalcem, ki lahko iz prve roke dobijo odgovor na vprašanje glede različnih tematik. V oddaji od torka do petka med 9.05 in 9.30 gostimo strokovnjake s področja zdravstva, prava, hortikulture, gradbeništva, energetike, financ, potrošniških pravic, sociologije, psihologije, športa, kulinarike … Sodelujte na 01 475 22 22, prvi@rtvslo.si ali prek spletne strani Prvega programa.
Švedski delovni psiholog prof. dr. Heinz Leyman je več let opazoval enako obnašanje v delovnih okoljih in podal strokovno definicijo mobinga:
Mobing je motena komunikacija na delovnem mestu, ki je izrazito obremenjena s konflikti med sodelavci ali med podrejenimi in nadrejenimi, pri tem pa je napadena oseba v podrejenem položaju in izpostavljena sistematičnemu in dlje časa trajajočim napadom ene ali več oseb z namenom, da se ga izrine iz delovne sredine.
Običajno zamenjujemo mobing in konflikte. Drži, da mobing nastane iz nerešenih konfliktov, a razlika med konflikti, ki trajajo dlje časa ter mobingom je v končnem cilju. Pri mobingu je končni cilj izključitev oziroma odstranitev posameznika iz delovne sredine.
Mobinga je v Sloveniji vse več, predvsem horizontalnega, torej med zaposlenimi na enakem polažaju. Morda je vzrok za to iskati v delovnih mestih, ki so vedno bolj cenjena. Pojavlja pa se tudi bossing, kar je mobiranje s strani nadrejenega ter staffing, oblika mobiranja s strani podrejenih nad nadrejenimi, ki se najpogosteje pojavlja v javnih institucijah. Vedno bolj je prisoten tudi cyber mobing, ki poteka prek računalnika, telefonov in družbenih omrežij, pojasnjuje mag. Pavla Mlinarič, svetovalka za mobing in konflikte.
Pameten delodajalec sam poskrbi za preprečevanje mobinga, kajti zaveda se, da zadovoljen delavec dela veliko več in dela tudi manj napak. Tisti, ki se tega ne zaveda pa zlorablja svojo moč.
Večina žrtev se znajde v mobing pasti, ne da bi se tega zavedali. A ko nekdo zasluti, da je morda žrtev mobinga je priporočljivo pisanje t.i. mobing dnevnika. Ta služi tudi kot dokazni material, v njem pa naj bodo podrobno zabeleženi in opisani vsi dogodki. Mobingu so bolj izpostavljene ženske, socialno šibkejših, izzovejo pa ga lahko tudi določene osebnostne lastnosti, kar mobinga seveda na opravičuje.
Mobing je po 197. členu Kazenskega zakonika je kaznivo dejanje. Pred trpinčenjem na delovnem mestu ščiti tudi Ustava, Zakon o delovnih razmerjih in Zakon o javnih uslužbencih.
Pri ovadbi dokazovanje mobinga poteka v obratni smeri: ne gre za dokazovanje ali je posameznik žrtev mobinga, temveč mora delodajalec dokazati, da je naredi vse, da je mobing preprečil.
Žrtev mobinga je lahko vsak, pomembno je, da o tem spregovori saj mobing sam od sebe najverjetneje ne bo izginil.
45 mobing dejanj po Leymanu (danes jih je že več kot 100)
I. Napadi zoper izražanje oz. komuniciranje
1. Omejevanje možnosti komuniciranja s strani nadrejenega
2. Prekinjanje govora, jemanje besede
3. Omejevanje možnosti komuniciranja s strani sodelavcev
4. Kričanje oz. zmerjanje
5. Nenehno kritiziranje dela
6. Kritiziranje osebnega življenja
7. Nadlegovanje po telefonu
8. Verbalne grožnje in pritiski
9. Pisne grožnje
10. Izmikanje neposrednim kontaktom, odklonilne geste in pogledi
11. Dajanje nejasnih pripomb
II. Ogrožanje osebnih socialnih stikov
12. z mobirancem se nihče več noče pogovarjati
13. ignoriraje , če žrtev koga sama nagovori
14. premestitev v slab delovni prostor, ki je stran od sodelavcev
15. sodelavcem je prepovedano komuniciranje z mobirancem,
16. splošna ignoranca zaposlenih v podjetju
III. Ogrožanje ter napadi zoper osebni ugled
17. obrekovanje za hrbtom
18. širjenje neresničnih govoric
19. poskusi smešenja žrtve
20. izražanje domnev, da je žrtev psihični bolnik
21. poskusi prisile v psihiatrični pregled
22. norčevanje iz telesnih hib
23. oponašanje vedenja z namenom, da se nekoga smeši
24. napad na politično oz. versko prepričanje žrtve
25. norčevanje iz zasebnega življenja
26. norčevanje iz narodnosti
27. siljenje k opravljanju nalog, ki žalijo samozavest mobiranca
28. delovne napore se ocenjuje napačno oz. žaljivo
29. dvom v poslovne odločitve žrtve
30. žrtev je pogosto deležna kletvic in obcesnih izrazov
31. mobirana oseba je deležena poskusov spolnega zbliževanja in različnih »spolnih ponudb«
IV. Napadi in onemogočanje kvalitetnega dela
32. Mobiranec ne dobiva novih delovnih nalog
33. Odvzete so mu delovne naloge, žrtev si tudi sama ne more najti več dela
34. Dodeljevanje nalog, ki so daleč pod sposobnostjo žrtve
35. Dodeljevanje nalog, ki so pod nivojem kvalifikacije žrtve
36. Dodeljevanje novih nalog, pogosteje kot drugim sodelavcem
37. Dodeljevanje nalog, ki žalijo dostojanstvo
38. Dodeljevanje nalog nad nivojem klvalifikacije z namenom diskreditacije
V. Napadi zoper zdravje
39. Dodeljevanje zdravju škodljivih nalog
40. Grožnje s fizičnim nasiljem
41. Uporaba lažjega fizičnega nasilja z namenom, da se žrtev »disciplinira«
42. Fizično zlorabljanje
43. Namerno povzročanje škode in stroškov posamezniku
44. Namerno povzročanje psihične škode doma ali na delovnem mestu
45. Spolni napadi
povzeto po: mobing.si
Kdo lahko vloži prijavo, če je v družini prisotno nasilje, ali za to potrebuje kakšne dokaze in ali je strah, da se s storilcem ne bo nič zgodilo, žrtev pa bo samo še bolj izpostavljena, upravičen? Gostji bosta Katja Zabukovec Kerin iz Društva za nenasilno komunikacijo in Bojana Kračan, višja kriminalistična inšpektorica specialistka z oddelka za mladoletniško kriminaliteto na Generalni policijski upravi.
Ponedeljkov Svetovalni servis namenjamo pravilom lepega vedenja, s poudarkom na prazničnem času. Kaj se spodobi, kaj se ne, kako izbrati, izročiti in sprejeti darilo, kam z rokami ob praznično pogrnjeni mizi in ali si v času pandemije ob voščilu sploh še izmenjamo poljube? O tem s strokovnjakinjo za kulturo vedenja in protokol Bojano Košnik Čuk.
Lansko zimo so bili ljudje doma osamljeni, tako da so si pogosteje zaželeli družbe domačih ljubljenčkov. Tako so skoraj izpraznili zavetišča za male živali, ki so dobile nov dom. V petkovem svetovalnem servisu bomo govorili o sprejemanju domačih ljubljenčkov v svoj dom, o njihovih različnih potrebah in nujnih prilagoditvah svojega življenja ter o razmislekih in pogovorih, ki jih moramo pred to odločitvijo opraviti znotraj družine. Na vaša vprašanja bo odgovarjala Maša Cerjak Kastelic iz Društva za zaščito živali Ljubljana.
Kot rojstni dan prave moderne pice se omenja leto 1889. Od takrat sta se priljubljenost te jedi, pa tudi domišljija picopekov in ljubiteljev kulinarike zelo razvili. Poleg margerite tako v spodobni piceriji najdemo še celo vrsto pic z drugimi sestavinami. Veliko ljubiteljev kulinarike pa si pice speče tudi v domačem okolju. V zadnjem letu se je med najbolj zagnanimi ljubitelji pice razširilo tudi zanimanje za prenosne pečice. Kako pico pravilno speči in na kaj vse je treba biti pozoren pri izbiri vsebin? O tem v četrtkovem svetovalnem servisu, ko bo na vprašanja odgovarjal poznavalec pic Andrej Jamnik.
Čeprav se je sezona ogrevanja naših bivalnih prostorov začela že pred dvema mesecema, pa številni pred njo niso opravili rednega servisa kurilnih naprav. V sredinem Svetovalnem servisu boste dobili odgovore na vprašanja, kakšne so lahko posledice nerednega vzdrževanja peči, kakšne so posebnosti servisov peči na trda, tekoča in na plinsko gorivo in na kaj morate biti pozorni pri nakupu javljalnika ogljikovega monoksida. Slišali boste tudi, da lahko sami prispevamo k zmanjšanju izpusta delcev PM10 v ozračje. Gostja tokratnega servisa bo Romy Stariha Kaplar iz podjetja Eko dimnik.
Bliža se najdaljša noč v letu, ki zahteva oblačila, primerna za posebne priložnosti. Ker taka oblačila nosimo redkeje kot tista za poslovne priložnosti in prosti čas, v Svetovalnem servisu povemo, kako oz. s čim v mislih je treba po nakupih. Kako izberemo primeren material, barvo in kroj oblačila? Ja mala črna obleka še vedno klasika, s katero ne morete zgrešiti? So bleščice in čipke obvezne? In kakšna je ustrezna nega tovrstnih oblačil? Na vprašanja bo odgovarjala Lea Pisani, univ. dipl. inž. oblikovanja tekstilij in oblačil, stilistka in svetovalka za kulturo oblačenja.
Ob razvezi zakonske zveze oziroma razpadu izvenzakonske skupnosti se morata partnerja dogovoriti o dodelitvi otrok v varstvo in vzgojo, o določitvi stikov in preživnine za otroke in tudi nekdanje partnerje. Kako se določi preživnina za otroka in kdaj pripada tudi nekdanjemu partnerju? Kakšna je preživninska odgovornost otrok do staršev? Naša gostja je odvetnica Nina Radulovič.
Zakaj so začetniki na področju kriptovalut najlažja tarča spletnih prevarantov, kakšne pasti jim nastavljajo in na kak način žrtve vlečejo za nos vse dokler ne pride do nikoli izpolnjene zahteve po izplačilu bajnega dobička. Na kaj moramo biti pozorni, ko nakupujemo v spletnih trgovinah? Kateri so najvarnejši načini plačevanja in tudi o drugih pasteh spletnih goljufov bomo govorili v petkovem Svetovalnem servisu z Marušo Maligoj iz SI-CERTA.
December je praznični mesec, v katerem naj bi si oddahnili od dela in si vzeli čas za vse, kar nas razveseljuje. Včasih kdo potoži, da ne mara praznikov, ker prekinejo vsakodnevno rutino ali ker je med prazniki sam. Kaj lahko vsak naredi za to, da bodo prazniki lepi in zakaj so kljub vsemu pomembni? Gostja zdravnica in psihoterapevtka Tina Bončina.
Če je igrača otroku zanimiva danes, jutri pa bo nanjo že pozabil, je to že znak, da igrača ni kakovostna? Smo v mesecu, ko so reklame v nabiralnikih in televizijski oglasi polni takšnih in drugačnih, za otroške oči seveda privlačnih igrač. Pri izbiri je ključno, da znotraj otrokovih želja prepoznamo boljše in slabše možnosti oziroma tiste, ki so bolj in manj koristne za razvoj. Gostja: Ljubica Marjanovič Umek, razvojna psihologinja s Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani.
Pošta Slovenije vsako leto v prazničnem decembru določi datume do katerih je treba oddati pisma in pakete v domačem in mednarodnem prometu, če želimo, da jih bodo naslovniki prejeli pravočasno. Ali so elektronske voščilnice res izpodrinile klasične? Kaj storiti, če je naša pošiljka poškodovana? Katere so možnosti plačila odkupnine? Ali še velja, da je poštni žig ogledalo pošte? In kdo je poštar Pavli? V torkovem svetovalnem servisu bo z nami Simona Glodež, strokovna sodelavka Oddelka za razvoj in tehnologijo poštnih storitev pri Pošti Slovenije.
Miklavž je piškote že spekel, zdaj ste na vrsti vi! December je namreč pravi mesec za utrjevanje znanja praznične peke, pa naj bodo to medenjaki, sadni kruh, cimetove zvezdice ali drugo drobno pecivo. V ponedeljkovem Svetovalnem servisu bo z nami Cecilija Per, ki je svoje slaščičarsko znanje vrsto let predajala novim rodovom slovenskih slaščičarjev. Če vas zanima, kako narediti bolj krhko testo, kako shranjevati medenjake, da se ne izsušijo, s čim nadomestiti moko, jajca, mleko ali sladkor, nas pokličite med oddajo in vprašajte.
Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o osebni asistenci je prinesel za uporabnike in izvajalce določene spremembe. Kdo lahko izvaja osebno asistenco, s čim vse se pravica do osebne asistence izključuje, kaj pomeni omejitev na največ dva družinska člana, kakšne so spremembe na področju izvedenstva, kakšna dokazila je treba po novem predložiti za uveljavljanje pravice do osebne asistence? Gostja petkovega Svetovalnega servisa bo sekretarka z ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Tanja Dular.
December je mesec, ko vsi nekoliko bolj na široko odpremo denarnice. Pa ne le za nakup prazničnih daril, ampak tudi za pomoč drugim. Decembra se namreč močno poveča število različnih dobrodelnih akcij. A decembrska dobrodelnost lahko prinaša tudi nekatere pasti, na katere morajo paziti tako organizacije, ki akcijo organizirajo, kot tudi donatorji. Kaj preveriti, preden nakažemo denar dobrodelni organizaciji, in kaj morajo pred zbiranjem sredstev preveriti dobrodelne organizacije, da se ne ponovi zgodba, na katero so pred kratkim opozorili v društvu Humanitarček? Kaj moramo storiti, če bi radi sami organizirali zbiranje sredstev? Kako je z donacijami dohodnine in kdaj je skrajni rok za vložitev zahteve posameznika za namenitev dohodnine, je v četrtkovem Svetovalnem servisu pojasnila Veronika Vodlan, projektna svetovalka Centra za informiranje, sodelovanje in razvoj nevladnih organizacij CNVOS.
Pri izbiri kamina naj vas ne vodijo romantični vzgibi, ampak energetsko tehnični kriteriji in vaše bivalne potrebe. Nekaterim kamin služi kot pomožni vir, lahko pa je tudi edini vir ogrevanja prostorov in sanitarne vode. Kaj pomeni toplozračni in kaj toplovodni kamin? Katere so slabosti odprtih kaminov? Kako zagotoviti zrakotesnost kamina in kakšen naj bo kaminski dimnik? Kakšna je razlika med kaminom in zidano pečjo? Gost sredinega svetovalnega servisa na Prvem bo energetski svetovalec Bojan Žnidaršič.
Ob nakupovanju sesalnika je kupec pogosto postavljen pred zahtevno odločitev. Na trgu je namreč veliko ponudb - od klasičnih sesalnikov z vrečko ali brez nje, vodnih in globinskih sesalnikov, pokončnih in robotskih. Katerega torej izbrati? Kako ga pravilno vzdrževati in kako je z rezervnimi deli tega hišnega aparata? Na vprašanja odgovarjate Boštjan Okorn in Črt Breskvar, strokovna sodelavca pri Zvezi potrošnikov Slovenije.
Do kdaj so otroci premajhni, da bi se z njimi pogovarjali o denarju, kdaj so dovolj stari za žepnino, s katero naj samostojno razpolagajo? Kje se otroci naučijo ravnanja z denarjem in kako omejimo njihove želje po vedno novih dobrinah? Naj otroke nagrajujemo za dobro delo v šoli in za občasno pomoč v gospodinjstvu z denarjem? Kje je meja, ko denar, ki ga otroci dobijo od staršev, postane podkupnina za njihovo odsotnost? O otrocih in denarju se bomo v ponedeljkovem Svetovalnem servisu pogovarjali z Ano Vezovišek, strokovnjakinjo za osebne finance.
V mesecu novembru so strokovnjaki AMZS objavili rezultate vsakoletnega testa otroških sedežev. Med 27 sedeži jih je več kot polovica dobila pozitivno oceno, skoraj petina sedežev pa se je izkazala za neustrezne za prevoz otrok. Kako izbrati pravi sedež za otroka v avtu, kako ga varno voziti na kolesu in na kaj moramo biti pozorni, svetuje inštruktor AMZS Blaž Poženel. Pokličite nas ali nam pišite na naslov radioprvi@rtvslo.si ali prek posebnega obrazca na naši spletni strani.
Pokojnino prejema dobrih 626.000 zavarovancev, od teh jih 75 odstotkov dobiva starostno, 11 odstotkov invalidsko, dobri štirje odstotki družinsko in osem odstotkov vdovsko pokojnino. Kakšni so pogoji za pridobitev starostne, invalidske, družinske in vdovske pokojnine, dela vdovske in dela starostne ali predčasne pokojnine? Kakšne spremembe je pričakovati v prihodnjem letu? Gost je generalni direktor Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije Marijan Papež.
Prva adventna nedelja je pred vrati in čeprav bo božično-novoletno praznovanje tudi letos nekoliko okrnjeno in prilagojeno epidemiološkim razmeram, si lahko čarobni adventni čas pričarate sami doma. V veliko pomoč bo adventno okrasje, pa tudi praznične rastline, kot sta božična zvezda in božični kaktus. Kakšni so letos praznični trendi, kako se izdelave adventnega okrasja lotiti doma in kako skrbeti za praznične rastline, bo v sredinem Svetovalnem servisu povedala dr. Sabina Šegula iz Flower Academy. Vprašanja zanjo lahko zapišete v obrazec na spletni strani Prvega, pošljete na elektronski naslov radioprvi@rtvslo.si ali nas pokličete med oddajo.
Neveljaven email naslov